ОГЛАВЛЕНИЕ
I. Вступление
II. Что есть работник гильдии
III. Размещение работников и их лимит
IV. Набор работников
V. Основные характеристики работников
VI. Должности работников
VII. Усталость. Её снятие
VIII. Описание навыков работников
IX. Заключение
ЧАСТЬ 1
ВСТУПЛЕНИЕ
Приветствую вас, уважаемые игроки Revelation!
База гильдии – один из самых значимых элементов жизни для участника любой гильдии в игре. Однако же, для развития базы одних усилий игроков недостаточно. Для строительства требуются определенные материалы, для улучшения технологий – определенные умения.
Для облегчения развития базы гильдии, и самой гильдии в целом, в Revelation присутствуют специальные NPC – работники. В данном руководстве я распишу основные понятия и способы полноценно использовать всю рабочую силу для максимального процветания Вашей гильдии.
Примечание. Гайд находится на стадии разработки. При добавлении новых обновлений в Иг*** информация будет изменяться и дополняться
ЧАСТЬ 2
ЧТО ЕСТЬ РАБОТНИК ГИЛЬДИИ
Как я уже указывал выше, работники гильдии – это специальные NPC, которые используются для улучшения и развития гильдии. Данных работников можно увидеть только на территории базы гильдии.
На базе гильдии работники могут выполнять следующие функции:
- Добыча ресурсов для Базы;
- Исследование технологий (во вкладке «Управление»);
- Расчистка территории Базы (на начальных этапах);
- Строительство и улучшений зданий;
- Раздача бонусов в виде дополнительных таэлей и опыта при выполнении ежедневных заданий (задания с доски и квесты Господина Хмелля)
Для взаимодействия и назначения работников участнику гильдии требуются соответствующие права. Данные права указаны в красной рамочке ниже:
ЧАСТЬ 3
РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ИХ ЛИМИТ
На базе гильдии может находиться ограниченное количество работников. Каждый работник занимает определённое количество жилых мест, которое указанно в его «Личном деле». Узнать, какое максимальное количество последних может находиться на базе, можно с помощью панели гильдии во вкладке «База»
Увеличить лимит работников можно с помощью исследования технологии «Договор найма I/II», каждый из которых увеличивает максимальное количество на 6 единиц, и с помощью строительства жилого района на базе. Построенные дома увеличивают лимит на 10/12 единиц.
ЧАСТЬ 4
НАБОР РАБОТНИКОВ
У читателя сразу же возникнет вопрос: «А где же брать всех этих работников?» Ответ довольно прост. Все работники, которые нанимаются на работу в гильдию, появляются в специальном здании - трактире.
В трактире гильдии периодически появляются рабочие, которых можно нанять. Любой участник гильдии может порекомендовать работника, с помощью угощения, которые Вы все выполняйте, так как это самый первый ежедневный квест у Хмелля.
Существует два варианта рекомендации работника:
1. С помощью просмотра личного дела работника, нажав "Личное дело" при взаимодействии с работником
2. Без просмотра личного дела, с помощью функции "Предложить работу"
Один участник гильдии может порекомендовать одного работника в день. За каждого работника участник получает 10 очков вклада.
Ниже представлено личное дела работника, которого можно нанять.
Все работники, которые были порекомендованы на работу, будут в дальнейшем отображаться у вербовщицы Веска, которая также располагается в трактире.
В окне подбора работников вы увидите список всех работников, которых можно нанять для дальнейшей работы. Изначально, вы увидите 2 значения в таэлях: «Жалование» и «Аванс». Аванс означает первоначальный взнос за работника, которого Вы желайте нанять (берётся из казны гильдии), а жалование – сколько таэлей в час будет расходоваться из казны на данного работника.
Решение о найме работника или отказе может принимать только участник с соответствующими правами, которые указаны во 2 части данного Руководства.
Изначально, все работники, которые появляются в трактире, имеют 1 уровень развития и низкую квалификацию. По мере развития гильдии и улучшения трактира, будут появляться работники более высокого уровня с определенным набором характеристик.
Особенности данных работников
- Изначально повышенный уровень (меньше траты времени на их развитие)
- Наличие случайного набора умений по их основной характеристике (об умениях – позже)
- Занимают больше жилых мест на базе, по сравнению с работниками 1 уровня.
- Выше квалификация.
Примеры данных работников указаны ниже
ЧАСТЬ 5
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВ
Все работники гильдии имеют свой набор характеристик, которые влияют на эффективность их работы в зависимости от занимаемой должности.
Ниже приведено личное дело случайного работника. Далее будут расписаны характеристики.
В мире Revelation работники имеют 4 основные характеристики:
- Упорство
- Увлечённость
- Воображение
- Сноровка
Одной из немаловажных характеристик является потенциал. Показатель потенциала влияет на вероятность получения умения, зависящей от основной характеристики работника. Чем выше показатель потенциала – тем выше шанс развития или получения нового умения.
Как Вы могли заметить, в верхних графах есть параметр «Оценка прироста». В игре градация идёт в следующем порядке возрастания[/B]
D ---> C ---> B ---> A ---> S
Чем выше буквенная оценка, указанная выше, тем быстрее идёт рост характеристик.
В столбике справа идёт сравнительная оценка прироста. Правое значение указывает на то, как быстро будет возрастать числовой показать характеристики. К приме*** работник с показателем S будет развиваться быстрее, чем аналогичный с показателем B. С помощью этих данных Вы можете сориентироваться, какого работника Вам лучше взять, и какой из них будет эффективнее на Базе.
Следующая характеристика работника – это его квалификация.
В игре представлено 4 уровня квалификации:
I. Низкая (При рекомендации)
II. Средняя (1-40)
III. Высокая (41-60)
IV. Очень высокая (61-79)
Квалификация влияет на умения, которые работник может изучить по мере своего развития. При наведении курсора на пустые ячейки в личном деле работника можно узнать, с какой квалификацией работник может получить умение.
По мере развития гильдии и появлению новых работников советую менять работников с низкой квалификацией на более квалифицированных. Исключения – работники с редким набором характеристик (те, кто занимают больше жилых мест) до того момента, пока у прокачиваемых работников не появится аналогичное умение
ЧАСТЬ 6
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
На базе гильдии рабочий может быть назначен на две должности
- Как рабочий
- Как смотритель
Чтобы назначить работника в на определённую должность, откройте его личное дело, и *****те кнопку «Назначить».
Назначая на определенную должность, сопоставляйте с его основной характеристикой, для достижения максимальной эффективности. Также, в строке «Навыки», Вы можете увидеть, какие навыки работника будут влиять при назначению его на желаемую Вами должность.
Рабочие
При назначении работника на добывающие производства (такие как прииск/лесопилка) объем добываемых ресурсов будет зависеть от его процентной характеристики. 1% = 1 единица добываемого ресурса. Данное значение может быть повышено с помощью навыков, влияющих на объем добычи (К примеру - "Опытный добытчик").
При назначении в мастерские (осадная/оборонительная мастерская), один рабочий будет производить 1 единицу осадного вооружения. При повышении основной характеристики, требуемой на производство, время производство сокращается.
При строительстве и улучшении здания, идёт аналогия с добывающими производствами. (1% - 1 единица)
Ответить с цитированием
Опытный исследователь
Мастер-бригадир
Опытный строитель
Умелый конструктор
Оптимизатор сборки
Одарённый педагог
Мастерство в сборке
Мастер пути
Оптимизатор обороны
Рудознатец
Опытный добытчик
